Négligé par beaucoup de coach, c'est une étape importante dans la saison. On voit ensemble les points qui te permettront de construire cet entretien.
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1 - Faire un point d’étape réaliste
En milieu de saison, tu as déjà :
une bonne vision des progrès,
les comportements en match,
la motivation du joueur,
son implication au sein du collectif.
➡️ C’est le moment idéal pour ajuster les objectifs individuels.
2 - Réajuster les attentes
Le joueur peut avoir des perceptions différentes de ce que tu observes.
L’entretien permet de :
clarifier son rôle,
réaffirmer les priorités,
éviter les malentendus.
➡️ C’est un outil de prévention des tensions et de réalignement.
3 - Maintenir ou relancer la motivation
À ce moment de la saison, certains joueurs :
stagnent,
perdent de l’engagement,
manquent de confiance,
ou au contraire, veulent aller plus vite.
Un entretien permet de :
valoriser les progrès,
redonner du sens,
recadrer si nécessaire.
➡️ Cela peut relancer une dynamique positive.
4 - Répondre aux besoins du joueur
Chaque joueur vit la saison différemment :
fatigue scolaire ou professionnelle,
problématiques relationnelles,
baisse de forme,
objectifs personnels qui évoluent.
L’entretien offre un espace pour évoquer ces points sans pression.
5 - Construire la seconde partie de saison... Mais aussi la saison suivante !
À l’issue de l’entretien, tu peux :
donner 1 à 3 objectifs individuels clairs,
faire le lien avec ton projet de jeu,
préciser ce que tu attends d’ici la fin de saison.
➡️ Cela rend le joueur acteur de sa progression.
Aussi, tu n'as pas besoin d'avoir une saison complète sous le coude pour savoir si tu souhaites prolonger un joueur ou non. Les 6 premiers mois te servent également à savoir si tes joueurs rentrent dans le fonctionnement que tu souhaites.
Si tu as le souhait de prolonger certains joueurs, fais le ! Mais également dans le sens inverse. Si tu sens que l'un de tes joueurs ne poursuivra pas l'aventure, c'est le moment idéal pour le faire.
Certains entraîneurs et présidents de club ont peur de voir une baisse de motivation de leur joueur lorsque l'on annonce une non-reconduction. Par expérience, le joueur à tout intérêt à garder de l'investissement afin de retrouver une autre structure sportive la saison suivante... Et c'est (très) souvent le cas !
ATTENTION : Ce que l’entretien NE doit pas être
Un jugement.
Un moment de règlement de comptes.
Une critique unidirectionnelle.
Trop long : compte maximum 15-20 minutes par entretien.
Il doit rester bienveillant, factuel et orienté solutions.
Conclusion
👉 Oui, les entretiens individuels en milieu de saison ont énormément de sens.
Ils permettent de faire un bilan, d’ajuster les objectifs, de renforcer la motivation et d’assurer la cohésion de l’équipe pour la deuxième partie de saison.